Tuotannon tehostaminen Lean-periaattein
Elekmerk Oy on mekaniikkatehdas, joka tarjoaa kattavat ohutlevymekaniikan, koneistuksen, pintakäsittelyjen ja kokoonpanon palvelut. Teiskonen-konserniin kuuluva Elekmerk kehittää jatkuvasti toimintojaan ja tarjoaa näin asiakkailleen kokonaisvaltaisia ja kustannustehokkaita ratkaisuja. Yrityksen tavoitteena oli tehostaa ja selkeyttää tuotantoa lean-periaatteiden avulla.Projektissa hyödynnynettiin Toyotan kehittämää mallia siisteyden ja järjestyksen aikaansaamiseen ja ylläpitämiseen – Lean 5S menetelmää.
Lean periaatteiden iskostamisesta tuotantoon Elekmerkin tehdashalleilla vastasi Tehoksen johtava asiantuntija Annika Puro-Aho. Käyttöönottoon osallistui koko Elekmerkin henkilöstö ja muutos tehtiin yhtä aikaa molempiin tehdashalleihin. 5S:n asiantuntija Annika johti käyttöönottoprojektia koulutuksesta toteutukseen asti.
Lean teoriasta käytäntöön esimerkin avulla
Elekmerkin yksikön johtaja Jukka Kotamäki kommentoi 5S:n käyttöönottoa ja yhteistyötä Tehoksen Annika Puro-Ahon kanssa:
”Elekmerkillä yritetettiin siirtyä 5S:n käyttöön jo paljon aikaisemmin, mutta silloin keskityimme ehkä liikaa teoriatietoon ja tulokset jäivät kovin lyhytaikaisiksi. Tehoksen Annika Puro-Aholla oli selkeä suunnitelma käyttöönoton toteutuksesta ja tuloksia alkoi näkyä nopeasti. Käyttöönotto sujui sovitussa aikataulussa ja tuotantohallien muutos 5S:n myötä oli hämmästyttävän suuri. 5S muutti paitsi työturvallisuutta ja työn tuottavuutta, myös mielikuvaa, joka tuotantohalleistamme tulee vieraille heidän astuessaan tiloihimme ensimmäistä kertaa. Tehoksen asiantuntijan avulla olemme onnistuneet kaikissa 5S:n vaiheissa. Tuotannosta saatujen erinomaisten kokemusten myötä laitoimme Annikan johdolla myös yrityksen tiedostot ja verkkoasemat 5S:n mukaiseen järjestykseen.”
Tuotannon esimies Iiro Kaartinen kommentoi 5S:n käyttöönottoa tuotantohenkilöstön näkökulmasta:
”Tehoksen Annika Puro-Ahon ottaessa vetäjäroolin 5S:n käyttöönotossa, alkoi tuotannossa tapahtua nopeasti. Annika piti sopivan informatiivisen, mutta tiiviin koulutuksen yrityksen henkilöstölle ja käytännön muutokset aloitettiin heti samana päivänä. Annika puki työhanskat käsiin ja osallistui sortteerauksesta lähtien kaikkiin vaiheisiin ohjaten samalla henkilöstöä toimimaan oikein eri vaiheissa. Seurannasta tuli pysyvä osa tuotantomme rutiineja ja vastuuhenkilö tarkastaa 5S toteutumisen tarkastuslistan mukaan kerran viikossa. Projekti oli kokonaisuudessaan todella onnistunut.”
Varaston layout ja WMS Kuntokaupalle
Nordic Sports Brandsin logistiikkajohtaja Mikko Rutanen tietää, mitä tilan ja työn suunnittelulla voidaan parhaimmillaan saada aikaan: tehokkaampaa työskentelyä ja järkevämpää tilankäyttöä.
Suomen Punainen Risti, Kontti secondhand
”Siivota voi aina, mutta 5S-toimintamalli on mielestäni ainut tie siihen, miten siisteyden ja järjestyksen saa aidosti pidettyä yllä.”
Kometos Oy
Lean 5S-koulutus: “5S on tuonut Kometokselle uuden tavan lähestyä työpisteiden organisointia ja on opettanut meitä ajattelemaan selkeämmin sekä kyseenalaistamaan aikaisemmin tehtyjä asioita.”
A&M Välilehto Oy
Layout suunnittelu: ”Tilankäytön järkeistys oli oiva esimerkki siitä, miten luoda teholoikka pienellä vaivalla. A&M Välilehto oivalsi, että layoutin uudistamisella saadaan säästymään euroja”.
Konepaja Stamac Oy
Lean 5S-periaatteet tutuksi esimerkin avulla: “..tehtaassa on todellakin tapahtunut selkeää tehostumista. Asiakkailtamme on tullut myönteistä palautetta ja henkilöstö kokee mallin hyvänä.”
Elekmerk Oy
Sisälogistiikan tehostaminen: “Raportti antoi meille hyvän listan kohteista, joiden kehittäminen toisi etua yritykselle. ..pystyimme helposti suunnittelemaan muutoksia kustannustehokkaassa järjestyksessä.”
Mäkelä Alu Oy
Nopeasta aikataulusta huolimatta tehtaamme tuotanto saatiin käynnistettyä tavoiteajassa
Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
Tehoksen osallistavat työpajat ovat saaneet paljon kiitosta henkilöstöltä. Analyysin kautta saimme työhön nopeasti läpinäkyvyyttä, joka on mahdollistanut sujuvuuden jatkokehittämiseen.
Anvia Oyj
Tehoksen projektinjohtopalvelusta oli Anvialle apua. ..Yhteistyö oli mutkatonta ja hyvähenkistä. ..käytännönläheinen ja yhteistyökykyinen toimintatapa vastasi hyvin Anvian odotuksiin..
Ojala-Yhtymä Oy
Lista pienistä kehityskohteista, joiden avulla voidaan parantaa kokonaisuutta oli toimiva ja konkreettinen. Varaston kehitysaskelia teemme askelittain..